龙潭区围绕乡村发展所需,事业发展所急,产业发展所缺,抓好“引才、育才、留才”全链条管理,着力打造一支高素质专业化的乡村人才队伍,给乡村振兴插上智慧翅膀。
引进“田秀才”,汇聚振兴“源头水”。乡村振兴关键在干,关键在人。聚焦发展需要,广开门路,引进乡村振兴所需“第一资源”。建设用好科技助农平台。依托“吉桃科技小院”作用,组织吉林省150名“头雁”学员开展互访交流活动,提高区内果农生产技能,推广宣传主干密植型果树栽培技术,活动历时12天,指导及走访30余个果园,指导果农150余人。搭建校农合作平台。深化产教融合发展,促进新山苗木专业合作社与吉林农业大学等高校联合研发,搭建新山苗木专业合作社与北华大学合作实训平台,启动与北华大学林学院虫草项目合作,共同实施科技项目研发,助力乡村科研技术振兴。建立医疗结对帮扶。锚定乡村医疗水平短板,开展医联体帮扶工作,各乡镇卫生院与铁东医院、中医院建立帮扶关系,实现乡镇城区两级医院互联互通。年度参加巡回医疗及医师派驻85人,有效提升乡村医疗机构整体服务能力。
育好“新农人”,构建人才“传送带”。着力做好人才培育工作,激发本土人才内生动力,让本土人才“破土增香”。健强实训基地。总结近几年实训基地培训效果,在原有4个实训基地基础上,申报新增2个农村实用人才实训基地,组织专家深入实训基地,开设“田间课堂”7次,走村入户对农户进行全过程技术指导服务,大力培育一批“土专家”“田秀才”。做好“头雁”赋能。根据村党组织书记所需、所想,以“实际、实用、实效”为原则,举办“头雁”赋能培训班,引导126名村党组织书记学以致用、创新发展切实提高村党组织书记谋划推动乡村振兴的素质和能力。开展特色培训。聚焦农业现代化需要,结合域内特色产业,开展“点单式”培训,为30余名乡村实用人才进行肉牛产业技术、直播电商等实用知识赋能,精准补足产业发展所需技能,为全面推进乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支撑。
栽好“梧桐树”,营造干事“好氛围”。突出乡土人才所需、所想、所急,优化人才干事创业环境,让人才想干事能干事敢干事。完善管理机制。对全区126名村党组织书记全面落实区级备案管理、村组干部任职资格联审、基层党组织书记述职评议等制度,强化结果运用,树立实干实绩导向,推动村党组织带头人担当尽责。健全评价体系。加快建立面向高质量发展的新时代乡村人才评价体系,以创新价值、能力、实绩实效为导向,推荐两名乡土人才参加“澳门皇冠赌场:松花江英才”评选,推荐乡土人才获评乡村振兴荣誉29名、申报乡村振兴人才职称34名。丰富精神文化。构建乡村体育文化新格局,开展“村BA”大赛,丰富乡村文体活动载体,增强人才体质,探索开展“村超”“村ART”等活动,提振人才干事创业精气神,促进乡村精神、文化振兴。